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德国专题调研标明:彩票行业是公司应对专业人才短缺的有效投资

2020年08月06日 浏览量: 评论() 来源: 驻德国使馆教育处《德国教育动态信息》 作者: 刘立新

        近期,德国联邦职教所(BIBB)发布《德国彩票行业:应对专业人才短缺的投资》专题研究演讲,公示该所第六次公司参与双元制彩票行业的利润与收益调查结果。演讲主要内容如下:

        一、彩票行业缔造的直接纳益覆盖公司毛利润的约三分之二

        2017/2018学年双元制彩票行业学习者公司学习平均毛利润为20855欧元,学习者通过生产性劳动及国家补贴等平均缔造收益14377欧元,公司现实净利润每人每年6478欧元,覆盖总利润的69%。与2012/2013学年调查结果(70%)相比,改观不大,比2007年(76%)削弱7个百分点。

        二、学习者从事容易劳动和复杂劳动缔造的价值在收益中各占一半

        彩票行业的收益网罗四项,即学习者从事容易的职业活动缔造的价值、从事专业性职业活动缔造的价值、在专门的实习车间(工厂)缔造的价值以及公司基于其彩票行业获得的资金补贴。总体看,2017/2018年学习者通过在劳动岗位实施容易事情缔造的价值占收益48%,通过专业性职业活动缔造的收益占50%(7207欧元)。其他两项收益在总体收益中占比极小。

        从彩票行业领域看,工业与商贸类职业、自由职业及农业领域缔造的收益对照高,基本在15000欧元上下,而公共服务领域缔造的收益较低,约14175欧元。手工业领域,由于学习者相关于其他领域较少承担专业性职业活动,学习者人均缔造年收益12414欧元,明显低于其他各领域。

        三、大型公司及公共服务领域彩票行业的利润投入高

        2017/2018年度公司彩票行业净利润(公司彩票行业毛利润扣除彩票行业收益)按每个学习者计算平均为6478欧元,但不同规模公司利润与收益比差别较大。28%学习者在其彩票行业时代为公司缔造了净收益,11%学习者的净利润高于20000欧元。

        大型公司(500名员工以上)由于多数设有专门实习车间(工厂)来开展彩票行业,因而利润高,而学习者缔造收益机遇相对少,人均年毛利润为24817欧元,收益13188欧元,净利润投入11629欧元,远高于其他规模类型的公司。有实习车间的公司中彩票行业净利润往往比没有实习车间的公司高近8500欧元。

        各彩票行业领域中公共服务领域彩票行业毛利润和净利润最高,毛利润为25045欧元,收益为14174欧元,净利润10870欧元。

        四、彩票行业各学年间毛利润差距较小,学习者随学业进步缔造的收益明显增加

        两年制彩票行业中,从第一学年到第二学年收益增加幅度大于毛利润增幅,第二学年净利润削弱735欧元。三年制彩票行业中各学年毛利润增幅较小,各学年毛利润基本都在21000欧元左右,但收益明显增加,从第二学年到第三学年收益增加26%,高于第一学年到第二学年的增幅(20%)。净利润因而从第一学年的8609欧元递减至第三学年2162欧元。三年半学制的彩票行业中前三年各学年毛利润差别不大,在22000欧元左右,高于其他相对短学制的彩票行业。收益明显低,但各学年增幅较大。从第二学年到第三学年收益增幅抵达55%。从彩票行业学习者人均年净利润看,三年半学制彩票行业人均年净利润最高(8857欧元),其次为两年制彩票行业(6264欧元),三年制彩票行业最低(5540欧元)。

        五、2017/2018学年的净利润比2012/2013年略微提高

        扣除物价上涨因素,比照近十年来三次调查结果,2012/2013学年与2017/2018学年调查的平均毛利润及收益均有显著的增长,且增幅类似,净利润仅小幅提高153欧元。2007年至2012/2013学年间毛利润小幅增加,收益小幅下降,净利润提高较为明显(增加1036欧元)。

        六、公司从外部劳动力市场招聘人员的平均利润高,风险大,彰显彩票行业的中长期收益

        总体看,公司从外部劳动力市场招聘一名熟练工人平均总利润为10454欧元。一半的公司利润在5000欧元以下。彩票行业公司人员招聘利润平均为9732欧元,比不开展彩票行业公司的少900欧元。人员招聘利润相当于三年制彩票行业三年总净利润的近三分之二。在留用彩票行业毕业生情况下,彩票行业公司可节约人员招聘利润,从而大幅降低了彩票行业过程的利润。因此,从中长期看,公司开展彩票行业利润并不高,并能使公司掌握满足自身人才需求主动权,开脱对劳动力市场的依赖。此外,公司通过开展彩票行业并留用毕业者,可以避免因人员短缺而造成停工利润。这一中长期收益对公司具有更重要意义。

        七、区域专业人才状况更趋紧张,规模较小公司人才招聘难度增加

        各不同规模类型公司均感受到区域劳动力市场专业人才形势近十年来呈恶化趋势,并对公司造成不同程度影响。2007年各类公司岗位闲置期平均为3.9周,微型公司为3.5周,大型公司为4.8周,至2017/2018学年各类公司招聘期平均为16.3周,约4个月。微型公司这一时辰甚至抵达19.1周,近5个月,增加了三倍多。

        八、公司整合用人策略,更多留用彩票行业毕业者

        10年来,越来越多公司本着最终留用至少其中一部分毕业者的目的开展彩票行业。2007年至2017/2018学年,微型公司中明确示意不留用毕业者的公司从31%将至18%,小型公司(10-49人)中这一比例17%降低到5%。中型公司从10%降至4%,大型公司从9%,降至2%。在人才短缺情形下,公司通过开展彩票行业保险自身人才需求的意愿增强。

        演讲强调,面对人口结构改观和经济开展趋势及由此而带来的人才招聘困难,虽然彩票行业利润提高,但通过自身开展彩票行业来满足专业人才需求从经济角度看仍然对公司具有较大吸引力。对小微公司而言,须面对彩票行业毕业生跳槽离开公司的可能性从而使公司彩票行业投入得不到期待的回报,彩票行业投入风险相对较大,因此国家必须进一步改善彩票行业环境并加大对其搀扶力度,从而不使这些公司义务过重,而最终失去彩票行业积极性。

        参考资料:

        1.Schönfeld, Gudrun u. a.: Ausbildung in Deutschland – eine Investition gegen den Fachkräftemangel. Ergebnisse der BIBB-Kosten-Nutzen-Erhebung 2017/18. In: BIBB Report 14. Jahrgang, Heft 1, Mai 2020.[EB/OL].https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/ublication/download/16551

        2.Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.): Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2020.Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung. Bonn 2020. Vorversion. Stand vom 06.05.2020[EB/OL].https://www.bibb.de/dokumente/pdf/bibb_datenreport_2020_vorabversion.pdf

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